2008年選聘的大學(xué)生村官，再過(guò)幾個(gè)月，兩個(gè)聘期就滿(mǎn)了，到時(shí)，他們的出路到底在哪里呢?用火熱的青春苦苦為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)6年，對(duì)農(nóng)村的人、事、物已產(chǎn)生深厚感情，難到說(shuō)走就走了嗎?心中的困惑、心中的迷惘該向誰(shuí)訴說(shuō)……

一連串問(wèn)題，值得我們管理部門(mén)深深思考!

2009年，中組部、教育部等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》，明確大學(xué)生村官任職期滿(mǎn)后的5種出路：一是鼓勵(lì)擔(dān)任村干部，二是推薦參加公務(wù)員考試，三是扶持自主創(chuàng)業(yè)，四是引導(dǎo)另行擇業(yè)，五是支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造�！肮膭�(lì)擔(dān)任村干部”位列“五條出路”之首，傳遞了中央鼓勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)生村官留村任職工作的明確信息，更為農(nóng)村“留住人才、用好人才”提供了政策上的支持。

其實(shí)，不管走“哪一條出路‘，我覺(jué)得都是”人生很好的選擇“。調(diào)查顯示，大多數(shù)村官已把考公務(wù)員和事業(yè)人員成為人生就業(yè)的”美好定格“。

選擇哪一種出路、選擇哪種就業(yè)方式，我覺(jué)得在于一個(gè)人的”心境“�！狈�務(wù)期滿(mǎn)“大學(xué)生村官能否有理想的出路，關(guān)鍵的問(wèn)題，除心理素質(zhì)外，還取決于價(jià)值取向，任何境遇的變化和發(fā)展都要求參與者以良好的心態(tài)去參與、去負(fù)責(zé)。無(wú)論最終出路在何方，都是一種雙向選擇，都要理性地面對(duì)出路問(wèn)題。職務(wù)雖有”高低之分“，卻無(wú)”貴賤之別“，無(wú)非是處理問(wèn)題和服務(wù)對(duì)象的不同。無(wú)論選擇哪條出路，都要端正價(jià)值取向，以健康向上的人生理念，正確看待工作經(jīng)歷、生活閱歷。

針對(duì)”兩個(gè)聘期滿(mǎn)“大學(xué)生村官的出路選擇，我們管理部門(mén)可以擇時(shí)開(kāi)一個(gè)座談會(huì)，”真正把他們當(dāng)成自家孩子關(guān)愛(ài)“，讓他們敞開(kāi)心扉，傾訴內(nèi)心的想法、看法，擇業(yè)意向、6年村官生活的感想、感言，農(nóng)村工作的諸多”第一次“……然后再根據(jù)他們眼前特別需要解決的第一問(wèn)題—”就業(yè)選擇“展開(kāi)討論，開(kāi)導(dǎo)思想，多舉一些社會(huì)擇業(yè)成功的典型事例，讓他們走出擇業(yè)的”心理誤區(qū)“，正確選擇人生理想的就業(yè)方式及渠道，達(dá)到自己理想事業(yè)的巔峰。

同時(shí)，我們管理部門(mén)也要相應(yīng)出臺(tái)一些讓大部份村官都想實(shí)現(xiàn)的就業(yè)方式—考公務(wù)員和事業(yè)人員。

一是要拿出一定數(shù)量的普通公務(wù)員或普通事業(yè)單位崗位面向”兩個(gè)聘期滿(mǎn)“的大學(xué)生村官”定向考錄“，暢通他們進(jìn)入行政、事業(yè)單位的渠道。

二是對(duì)”兩個(gè)聘期滿(mǎn)“但”實(shí)干精神扎實(shí)“的村官，若有兩個(gè)及以上年度評(píng)為”優(yōu)秀“等次，其余年度考核均為”稱(chēng)職“等次，經(jīng)上級(jí)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制空缺的情況下，實(shí)行”考核招聘“的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)工作需要可繼續(xù)留村工作。

三是根據(jù)個(gè)人意愿，對(duì)農(nóng)村有下決心”扎根基層、忘我奉獻(xiàn)“的村官，可根據(jù)個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)、本村群眾民主測(cè)評(píng)、村級(jí)組織推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評(píng)鑒、縣委組織部審定，作為村”兩委“在編人員繼續(xù)留村任職，并規(guī)定服務(wù)年限，服務(wù)期滿(mǎn)后可考錄定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員和事業(yè)人員等。

四是縣級(jí)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要拿出一定職位面向任滿(mǎn)兩個(gè)聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村”兩委“副職以上職務(wù)、有兩年考核為”優(yōu)秀“等次、工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官公開(kāi)選拔。

總之，大學(xué)生村官的管理、使用、出路問(wèn)題，還有待于我們各級(jí)管理部門(mén)進(jìn)一步思考、進(jìn)一步探索，讓我們把大學(xué)生村官這支具有創(chuàng)造性、知識(shí)性、發(fā)展?jié)摿Φ男屡d隊(duì)伍真正培養(yǎng)成為推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展的生力軍、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要后備力量。

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