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來源：https://rsc.hnist.cn/info/1203/3174.htm 湖南理工學院坐落在國家歷史文化名城、國家區(qū)域性中心城市——岳陽市，面朝岳陽樓，緊鄰洞庭湖，是一所以理工科為主，理、工、文、經(jīng)、管、法、教、藝等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬一本高校，是湖南省博士學位授予立項建設單位、首批國家產(chǎn)教融合發(fā)展工程應用型本科規(guī)劃高校、湖南省“十四五”期間改辦大學規(guī)劃高校、湖南省國內(nèi)一流學科建設高校。 學校自然環(huán)境優(yōu)美，人文底蘊深厚，辦學歷史可追溯至1910年的湖濱大學，擁有本科專業(yè)51個，一級學科碩士授權(quán)點10個，專業(yè)學位碩士授權(quán)點12個，湖南省一流建設學科與培育學科各1個，省級重點建設學科5個。 學�，F(xiàn)有校園面積2100余畝，全日制本科生、碩士生、留學生23000余人（含獨立學院），教職員工1500余人，其中教授、副教授440余人，碩士生導師400余人。長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家百千萬人才工程及國家有突出貢獻中青年專家、“全國高校黃大年式教師團隊”帶頭人、享受國務院政府特殊津貼專家、省級教學名師、“湖湘青年英才”等高層次人才150余人，長聘高水平外籍教師13人，柔性引進院士、長江學者、國家“杰青”等特聘教授數(shù)十人。 根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》文件要求，結(jié)合我校實際工作需要，2024年面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。 一、引進人才層次 1.頂尖人才 學術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)頂尖和國際領(lǐng)先水平，能夠謀劃或組織適應國家重大需求、進入國際學術(shù)發(fā)展前沿的重大科學研究項目，引領(lǐng)團隊完成具有世界影響的學術(shù)成果，指導所在學科建設，推動學科交叉融合，組建具有世界影響力的創(chuàng)新團隊。 2.領(lǐng)軍人才 學術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)與國際著名水平，在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務等方面取得國內(nèi)外同行公認的突出成就，在相關(guān)學科領(lǐng)域造詣高深，是所在學科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人，能夠帶領(lǐng)本學科趕超或保持國際先進水平。 3.學科帶頭人 學術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)著名和國際知名水平，在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務等方面取得重要成果，在相關(guān)學科領(lǐng)域嶄露頭角，具有成為所在學科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿�，能夠協(xié)助本學科趕超或保持國內(nèi)先進水平。 4.學術(shù)帶頭人 學術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)知名水平，在本學科領(lǐng)域具有一定的學術(shù)造詣和較強的創(chuàng)新能力，能夠帶領(lǐng)學術(shù)團隊開展學術(shù)研究并取得重要研究成果，且近五年來主持國家級科研項目、發(fā)表本學科頂級論文或獲得省部級科研（教研）獎勵。 5.優(yōu)秀青年博士 具有穩(wěn)定的研究方向，取得較好研究成果，并具有較強的發(fā)展?jié)摿Α?/span> 二、引進人才應具備的基本條件 1.思想政治與師德優(yōu)良，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，團結(jié)協(xié)作，綜合素質(zhì)好； 2.頂尖人才年齡一般不超過65周歲；領(lǐng)軍人才和學科帶頭人年齡一般不超過55周歲；學術(shù)帶頭人年齡一般不超過50周歲；優(yōu)秀青年博士年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬； 3.師德師風良好，具有較強的教學、科研能力； 4.身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關(guān)工作。 三、引進人才待遇 1.高層次人才待遇 頂尖人才、領(lǐng)軍人才、學科帶頭人、 學術(shù)帶頭人，安家費、科研條件和薪酬待遇實行一人一議，合同約定。 2.青年博士待遇 ① 安家費20-50萬元； ② 科研啟動費5-15萬元； ③ 特殊補貼視專業(yè)緊缺程度和緊迫性給予5-10萬元； ④ 提供周轉(zhuǎn)住房或租房補貼1500元/月（3年）； ⑤ 新進博士首聘期（三年）內(nèi)享受標準為1000元/月的博士津貼（具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱博士為1800元/月）； 安家費與科研啟動費的使用與聘期考核結(jié)果掛鉤。 四、配套政策 1.地方政策 享受岳陽市政府生活補貼1000元/月，連續(xù)發(fā)放3年。提供正常標準1.5 倍額度的住房公積金貸款優(yōu)惠。學校新進博士通過項目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可申請安家補貼 10 萬元/人 (詳見岳陽市《關(guān)于建立高層次人才校企共引共享機制的實施意見》岳人才辦〔2022〕22 號)。 2.配偶安置及子女入學 配偶是事業(yè)編制或公務員編制人員的，根據(jù)岳陽市“四海攬才”政策協(xié)調(diào)編制內(nèi)隨調(diào)；配偶是非事業(yè)編人員的，學校視政策根據(jù)實際情況安置。義務教育階段子女，學校協(xié)助到岳陽市岳陽樓區(qū)相應學校入學。 3.職稱評審 應屆博士入職當年取得高校教師資格即可認定講師職稱，取得講師職稱兩年后可申報副教授職稱，業(yè)績特別優(yōu)秀者可提前一年破格申報副教授職稱。國（境）外引進人才、特別優(yōu)秀人才可以綠色通道方式申報副教授或教授職稱，博士后出站人員可根據(jù)學校職稱評審政策直接申報副教授職稱。 五、人才招聘一覽表 
六、聯(lián)系方式 1.招聘聯(lián)系人：瞿老師13762757370、于老師19073086780 ， 辦公電話：0730-8640298 2.招聘郵箱: rsc@hnist.edu.cn 3.地 址：湖南省岳陽市湘北大道湖南理工學院人事處 414006 掃描下方二維碼添加【德德師兄】微信 一對一咨詢 領(lǐng)取學習資料
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40004-20005
