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根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及《墊江縣人才引進辦法》(墊江委發(fā)〔2012〕17號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開引進事業(yè)單位高層次和緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下： 一、引進計劃 (一)本次面向全國公開引進“985”、“211”工程院校、教育部直屬高校全日制本科及以上學(xué)歷緊缺人才9名(其中，特別緊缺專業(yè)，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可放寬到全日制普通高校本科及以上學(xué)歷)。 (二)本次面向全國公開引進高層次人才若干名。引進數(shù)額不受指標(biāo)限制，凡符合條件者，報經(jīng)市人力社保局同意后，按規(guī)定程序辦理引進手續(xù)。 二、引進原則 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試考核的方式進行。 三、引進對象、條件及范圍 (一)引進對象 1.緊缺人才：參加全國統(tǒng)一高考被錄取的全日制“985”、“211”工程院校、教育部直屬高校(不含獨立學(xué)院、二級學(xué)院)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生)。 其中，特別緊缺專業(yè)，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可放寬到全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。 2.高層次人才：在相關(guān)領(lǐng)域取得突出成就，具有較高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、專業(yè)技術(shù)水平或豐富的管理經(jīng)驗，且同時具備下列條件之一: (1)取得博士學(xué)位; (2)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格; (3)取得人力社保專業(yè)機構(gòu)評審或認(rèn)證的工程類、會計類等緊缺專業(yè)全國注冊執(zhí)業(yè)資格。 (二)其他條件 1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，身體健康。 2﹒高層次人才年齡須在50周歲及以下;緊缺人才年齡須在30周歲及以下。條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬年齡條件。年齡計算截止時間2013年5月24日。 3﹒引進人員不受原戶籍和工作體制限制。 (三)引進范圍 凡符合條件者，均可報名應(yīng)聘。其中，曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;機關(guān)事業(yè)單位試用期未滿人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2013屆全日制畢業(yè)生;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于引進范圍。 四、考點設(shè)置及報名 (一)考點設(shè)置 鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心(鄭州市科學(xué)大道100號) (二)報名時間及地點 報名時間：2013年5月25日上午9:00-12:00 報名地點：鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心(鄭州市科學(xué)大道100號) 咨詢電話：鄭老師 15923690266 (三)報名方式 應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，到指定地點進行現(xiàn)場報名，并須同時提供以下材料，且確保有關(guān)材料真實有效，否則將取消應(yīng)聘資格： 1.緊缺人才 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份(其中，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可提供學(xué)生證和學(xué)校就業(yè)推薦表);報名表1份。 國外境外高校的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，需提供須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷(學(xué)位)證明。 2.高層次人才 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;有關(guān)職務(wù)任職資格證明、獲獎證書原件及復(fù)印件各1份;報名表1份。 五、考試考核 分緊缺人才和高層次人才兩類，采取不同的考試考核方式。 (一)緊缺人才。采取現(xiàn)場綜合面試考核的方式進行�？荚囶}目分類別提前組織考官庫專家按程序擬定。綜合面試考核由考生臨時抽取考題作答，考核內(nèi)容為考生綜合素質(zhì)，分值100分，由考官現(xiàn)場評分，并按得分從高到低按擬引進崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定體檢人員。成績低于60分的，不得確定為體檢人選。 (二)高層次人才。采取現(xiàn)場面談的方式進行。主要內(nèi)容為專業(yè)知識和語言表達(dá)能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據(jù)面談和專業(yè)考核情況，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定體檢人員。 六、體檢 進入體檢人員按規(guī)定參加體檢。如進入體檢人員最后一名成績并列時，則依次以學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。如仍然相同，并列進入體檢;如并列進入體檢人員體檢均合格，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后，增加該崗位的招聘指標(biāo)。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實際需求組織實施。 招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)墊江縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格或考生放棄體檢資格的，其缺額不遞補。 體檢時間另行通知。 七、考察 體檢合格者，由墊江縣人力社保局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素養(yǎng)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對資格條件進行復(fù)審。合格者確定為擬聘用人員。不合格或考生放棄資格的，其缺額不遞補。 八、公示 考試考核成績等有關(guān)事宜，將在招聘現(xiàn)場適時公布。 擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及墊江縣人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的準(zhǔn)考證號、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、聘用崗位、總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期限為7個工作日。 九、聘用及管理 (一)經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由各用人單位填寫《重慶市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，送縣人力資源和社會保障局審批。 (二)經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。 (三)聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不按時報到者，以及試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。 十、紀(jì)律與監(jiān)督 引進工作堅持公開公正、按崗引進、擇優(yōu)聘用的原則，確保人才引進質(zhì)量。對違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實，堅決追究有關(guān)人員的責(zé)任，對違紀(jì)的招聘對象取消其聘用資格。整個招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督。 本公告由中共墊江縣委組織部、墊江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。 附件：（點擊下載） 3﹒重慶市墊江縣2013年上半年公開引進高層次人才報名登記表
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